SOFTWARE DE GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

Gestão completa e versátil
Simplifique os processos administrativos com a solução de Gestão de Recursos Humanos

O módulo de Recursos Humanos PRIMAVERA trata de forma exaustiva todas as questões relacionadas com os colaboradores ao cargo das empresas, quer sejam remunerações e honorários, contratos de trabalho, ações de formação, ou qualquer outra área a estes adstrita.

Recursos motivados, melhores resultados.

Seja uma referência para os melhores profissionais. Conquiste os maiores talentos com uma gestão de recursos humanos moderna, personalizada e centrada na valorização das pessoas. Ofereça qualidade de gestão. Receba o máximo potencial de cada colaborador.

Simplifique os processos administrativos com a solução de Gestão de Recursos Humanos da PRIMAVERA. Ganhe tempo para fomentar uma força de trabalho de elite: motivada, produtiva, rentável, e altamente competitiva.

  • Automatize os processos de payroll
  • Agilize a gestão de contratos e vínculos
  • Reduza os custos de gestão do pessoal
  • Simplifique a gestão da formação
  • Otimize a estrutura organizacional

Automatismos que simplificam a gestão. Mecanismos que reduzem custos.

O módulo de Recursos Humanos permite efetuar uma gestão detalhada das seguintes áreas:

  • Processamento de vencimentos (dependentes)
  • Parâmetros de Processamento
  • Cadastro
  • Contratos de Trabalho
  • Independentes e outro Rendimentos
  • Mapas Internos de Gestão
  • Gestão de Despesas
  • Operações em Lote
  • SHST - Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
  • Caixa Geral de Aposentações

Agilize a gestão administrativa. Otimize a gestão estratégica.

Conquistar os melhores talentos não é suficiente para ter uma força de trabalho de excelência. É necessário que a gestão dos recursos humanos seja eficiente. Só assim o seu capital humano se sentirá valorizado. Só assim obterá resultados excecionais.

Agilize a gestão administrativa. Otimize a gestão estratégica. Com a solução de gestão de Recursos Humanos da PRIMAVERA obtém:

  • Rapidez na gestão administrativa dos recursos humanos
  • Segurança no cumprimento dos requisitos legais e fiscais
  • Flexibilidade na definição de regras para departamentos, empresas, mercados, etc.
  • Facilidade de gestão de vínculos, carreiras e competências
  • Celeridade nos processos de formação
  • Maior transparência na estrutura organizacional
  • Ferramentas colaborativas de apoio à gestão do capital humano
  • Informação de apoio à tomada de decisão
  • Redução dos custos de gestão do pessoal

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